多元化、公平、包容 & 归属感

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亲爱的皇冠官网网站家族:

作为一个信号，我们强烈希望纳入实践，增强归属感, 包容, 理解和伙伴关系, 我想邀请感兴趣的家长参加一系列即将到来的虚拟讨论. 我们致力于分享我们最近在DEI(多样性)方面取得的进展, 公平与包容)的努力，以及围绕这一重要话题的持续对话.  

在这些会议期间, 我们期待与您就董事会DEI委员会的报告进行公开对话，讨论我们如何在共同工作中最好地合作，代表所有狮友实施DEI战略, 跨越所有的文化身份和背景. 在提供了我们的最新进展之后, 我们将分成更小的讨论小组，方便大家讨论各自的经历, 你的学生, 以及我们将如何继续共同前进. One Lovett; 一个骄傲.

今年春夏两季，地方和国家的大部分精力都是由于认识到种族在塑造和定义制度方面仍然起着主导作用, 结果和前景. 理解现实, 并致力于在我们的皇冠官网网站社区中皇冠最新网址有效和高效的对话和技能培养, 我们将根据种族关系组织第一批DEI讨论小组, 确保我们有一个安全的地方来处理种族身份内的思想和经验的多样性, 我们期待着在种族身份之间进行同样有吸引力的对话.

我们要求 预先登记 所以我们可以适当地计划组织有吸引力的小组. 我们将直接将Zoom会议信息发送给注册人, 即使你在课程当天注册. 不过，请尽快报名，帮助皇冠最新网址我们的集体成功. 我们很高兴能与您分享这项工作.

非常感谢你们的皇冠最新网址和合作.  

尊重, 

、贝

、米. 科尔
校长

亲爱的皇冠官网网站社区:

我们已经成功地回到了河岸! 皇冠官网网站的教室、实验室、田野和工作室再次充满了学习者和希望. 教师们在教室里进进出出, 低年级学生也在抱团, 中学生和高中生(暂时)在教室和家之间切换，这是我们保持社区健康的承诺的一部分. 我感谢合作与妥协精神，正是这种精神使我们大家在最具挑战性的条件下走到了这一步.

正如所承诺的, 我想分享一下学校为实现“一个皇冠官网网站”的目标所做的重要工作的最新进展, 一个骄傲, 在共享, 互惠互利的期望, 实践和承诺使我们所有的社区繁荣. 一个植根于爱和归属感的学校社区, 以及我们都是, 在我们独特的个人身份中, 是按照慈爱的上帝的形象造的.

去年秋天, 保管委员会发起了一项策略性规划程序，让它能在整个社会中吸收许多声音和观点，以创造一种归属感的文化，体现我们所有狮子会的核心价值. 尽管今年春夏两季提高了全国对DEI工作的情感紧迫性的认识, 这一战略承诺并不是在乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀以及地方和全国范围内反对反黑人和系统性种族主义的抗议活动之后开始的.

这个春天和夏天, 我们已经有意识地关注，以确保所有的黑人学生和家庭在皇冠官网网站感到皇冠最新网址，可以茁壮成长. 哪里有很多黑人学生成功了, 太多的人在学校没有享受到完整而丰富的经历. 这是过去的失败，但不会是我们未来的现实. 反映委员会的意见:

“黑人的生命在美国文化和制度中很重要，这是一个明显而尖锐的问题, 激发了我们的决心，让我们的未来比过去更好."

正如委员会联合主席布莱恩·布特布特和马龙·科特斯在给我和董事会主席约翰·奥巴马的信中所说的那样. 诺克斯:

“This is not about trying to blame or broad brush all White 学生 and or families as a problem;  yet while many Black families have (historically) reported wonderful experiences at Lovett, 太多的人并不总是觉得自己得到了充分的肯定，或者觉得自己肩负着使命. 这一观点反映了我们在该地区和国家各地听到的类似故事, 无论是在独立学校还是其他大型组织和文化系统中.”

多样性、公平性, 董事会和包容性委员会提交了一份报告，概述了机构的目标和期望. 该委员会的工作分为四个重点领域:学生体验, 家庭及员工经历, 制度政策 & 实践与教育学. 四个小组委员会中的每一个小组委员会在一份报告中进一步组织了建议的战略, 90, 180多天的时间线. 中列出了这四个工作流 委员会的建议 触及我们组织的各个角落，这是其他四个人无法做到的. 我采纳了这些建议，并将这些工作流程提炼成对我们工作最重要的战略承诺.

皇冠官网网站和我们的教育过程都是以关系为基础的. 伊娃·皇冠官网网站(Eva Lovett)在近100年前就确立了教师了解自己在教谁的重要性，并将这一点放在首位. 我将其转化为通过被了解来进行教学，以及它如何在学生所处的复杂社会环境中发挥作用, 老师, 父母之间的互动. 我们的工作是解决由于我们不能完全理解彼此而产生的社交尴尬, 尤其是当身份存在差异的时候, background, 和观点.

组织发展和多元化、公平和包容整合方面的工作适用于所有人. 我们正在创建一个战略基础和方法，这将显著提高每个学生在皇冠官网网站教育中的成果和体验, 独立于他们的背景或身份.

这是一段需要多年投资、专注和努力的旅程.  我们的成功将用几年而不是几个月来衡量. 在我们能够立即做出有影响的改变的地方，我们将毫不犹豫地这样做.  弗雷德里克·道格拉斯有句名言:“没有奋斗，就没有进步。.“只有通过斗争和崩溃，才能获得新生、成长和进化.

这是皇冠官网网站成长的季节, 在我们努力解决我们自身在公平和包容方面的挑战时，我们正在坚定地向这个目标迈进, 创新的21世纪课程和编程, 社区建设肯定了, 培育, 并支撑着所有的狮子, 跨越身份和背景的多样性，他们已经来到这里，并将继续来到这里. 请和我一起衷心感谢董事会成员的多样性, 感谢公平和包容委员会在整个夏天对这项工作的投入和推动.

开始,

、科尔
校长

亲爱的皇冠官网网站社区:

我们希望你们和你们的家人都很好.

我们今天写信给您，作为我们上周沟通的后续行动，关于建立一个新的董事会委员会，向我们的校长和主席报告. 多样性、公平性 & 董事会成立了一个包容性委员会，以确保所有有色人种家庭在皇冠官网网站都能茁壮成长. 委员会的工作将寻求理解问题, 确定适当的策略, 建立行政部门要负责的指标和衡量标准. 我们的共同目标是让我们社区的所有成员都能感受到真正的归属感.

委员会成员名单如下:

Brian boutt(联合主席)
Mr. 鲍德华是一位具有丰富国际管理经验的高级管理人员, 主要公司的市场营销和销售.  他目前是一名商业顾问, 就社区和利益相关者参与向高层领导提供建议. 此前，他担任销售高级副总裁 & GrafTech国际市场营销, 他是通用电气能源公司的总经理和可口可乐公司的董事.  他是美国大学的毕业生.S. 西点军校.

Mr. 布特布特目前担任皇冠官网网站名誉受托人, 2009年至2016年担任活跃的皇冠官网网站受托人.  布莱恩和他的妻子詹妮弗有两个毕业于皇冠官网网站, 马太福音, 2016届毕业生, 和玛丽莲, 2018届毕业生.

Malon Courts(联席主席)
Mr. 他是大西洋投资公司的总裁兼首席执行官, 一家专注于公共和私人投资的私人家族办公室.  他还担任母校罗阿诺克学院的董事会主席.

Mr. 法院目前担任皇冠官网网站董事会董事，担任学校捐赠委员会主席.  马龙和他的妻子莎拉是皇冠官网网站大学毕业生艾弗里的父母, 2018届毕业生, 现在的学生苏菲, 2021届毕业生.

迈克尔·荷迪
Dr. Hardee是一位专注于瓣膜性心脏病和核心脏病学的侵入性心脏病专家.  他目前担任WellStar Douglas Hospital的心脏康复主任.  他就读于佛罗里达大学，在那里他获得了本科和医学学位.  他在埃默里大学完成了内科实习，并在杜克大学获得了心脏病学奖学金.  

Dr. Hardee自2016年起担任Lovett的董事会成员.  他和他的妻子黛比有两个皇冠官网网站毕业生，麦迪逊，2015级和迈克尔，2019级.

大卫·沃尔·赖斯
Dr. 赖斯是莫尔豪斯学院的心理学教授, 他同时也是身份的研究负责人, 艺术与民主研究实验室.  前丹佛斯大学心理学教授和副教务长. 赖斯毕业于莫尔豪斯学院, 获得哥伦比亚大学新闻学硕士学位, 并在霍华德大学获得人格心理学博士学位.  在哥伦比亚大学师范学院完成博士后研究.

Dr. 赖斯自2017年以来一直担任皇冠官网网站的董事会成员. 他和他的妻子米基有两个儿子，比科和斯托克利. 大卫和米基将在2020-21学年以父母的身份加入皇冠官网网站社区.

塞迪厄斯·罗尔04年
Thaddeus Rolle是一位经验丰富的业务发展和合作伙伴关系专家，拥有技术领域的背景. 他是Mailchimp的高级合作关系经理，此前曾在Salesforce和Rev . inc .担任职务.io. Mr. 罗尔毕业于维克森林大学(Wake Forest University)，获得经济学学位.

2004年毕业于皇冠官网网站大学. 罗尔目前担任皇冠官网网站校友会主席. 他的妻子是艾琳·埃弗哈特.

厄玛Shrivastava
Ms. Shrivastava是任仕达美国公司的首席营销官.  她之前是营销高级副总裁 & 在美国癌症协会的联盟工作，并在可口可乐公司工作了17年.  她毕业于弗吉尼亚大学，并在宾夕法尼亚大学沃顿商学院获得工商管理硕士学位.

Ms. Shrivastava自2017年起担任Lovett的董事会成员.  Irma和她的丈夫Manish是两个皇冠官网网站学生的父母, 王妃, 2023届毕业生, 和罗翰, 2025届毕业生.

约翰·斯塔顿，84年
Mr. 斯塔顿是Concepts Sport的总裁, 国内领先的休闲运动服饰授权公司.  他毕业于北卡罗莱纳大学, 他在艺术与人文学院的顾问委员会任职.

Mr. 斯塔顿是皇冠官网网站学院1984届的毕业生.  自2016年以来，他一直担任Lovett的董事会成员，目前担任董事会副主席.  约翰和他的妻子玛吉是两个皇冠官网网站毕业生的父母, 约翰, 2017届毕业生和海莉, 2020届毕业生, 一名在校生, Caki, 2022届毕业生.

Megan Apple Stephenson, 93年
Ms. 斯蒂芬森是Bellwether Landscape Architects的业务经理和财务顾问. 她是弗吉尼亚大学的毕业生.

Ms. 斯蒂芬森是皇冠官网网站的董事会成员, 去年担任皇冠官网网站家长协会(LPA)的联合主席, 2015- 2016年担任皇冠官网网站校友会主席. 此外，她还共同主持了2018-19年True Blue年度基金1926年委员会. 她和她的丈夫约翰都是皇冠官网网站学院1993届的毕业生. 他们是皇冠官网网站学生2025级的May和2027级的Jack的父母.

凡妮莎·威尔金斯11岁
Ms. 威尔金斯是一位经验丰富的数字媒体专业人士，拥有市场营销和新闻背景. 她是环球影业的数字营销助理, 此前曾在公民娱乐集团和早安美国担任职务. Ms. 威尔金斯就读于南加州大学，在那里她获得了印刷学士学位 & 2015年的数字新闻.  凡妮莎是皇冠官网网站学院2011届的毕业生.

我们要向这些委员会成员表示最深切的感谢, 每个人都对皇冠官网网站有着深深的爱和联系, 在这项重要的工作中为我们学校服务.  我们已经要求委员会在整个夏天工作，并在8月15日之前向学校领导层提出初步建议，以便在2020-21学年真正开始可衡量的变化.

除了, 我们感谢那些向皇冠官网网站提供建议以改善有色人种学生体验的人. 这些想法都将在委员会的第一次会议上分享.  我们也感谢皇冠官网网站社区的许多成员，他们表示愿意在这项工作中为皇冠官网网站服务. 我们期望在即将到来的学年中成立更多的选民顾问委员会.

最后, 我们要求整个皇冠官网网站社区承诺皇冠最新网址这项必要的工作，以确保皇冠官网网站成为一个完全包容的社区. 在委员会开展工作的过程中，我们打算对你们每个人都保持透明. 我们期待着共同努力，确保每个托付给我们的孩子都能感受到彼此的联系, 包括, 在皇冠官网网站受到皇冠最新网址和尊重.

R. 小里德·弗兰奇.
董事局主席

约翰 O. 诺克斯
即将上任的董事会主席

、科尔
校长

亲爱的皇冠官网网站社区:

作为皇冠官网网站的领导, 我们想让你们每个人都了解我们正在采取的行动，以确保皇冠官网网站是一个有色人种家庭茁壮成长的社区. 我们知道，要实现这一目标，我们还有大量工作要做. 你们有我们撸起袖子的承诺, 倾听我们的社区, 然后采取行动来改善我们的学校, 城市, 和国家.

我们要感谢本周早些时候参与我们在线社区关于皇冠官网网站归属感讨论的每一个人. 关于皇冠官网网站如何向前发展，为每个学生创造更大的归属感，大家分享了很多很棒的想法. 我们期待今天晚些时候为所有注册的人举行第二次在线会议. 我们明白，我们有更多的倾听要做.

为了确保可持续和有效的变革，皇冠官网网站董事会正在建立多元化，公平 & 包含委员会. 该委员会将负责与皇冠官网网站领导班子合作，制定一项全面的行动计划.

我们将在未来几天任命委员会成员，并已聘请外部专家就这项重要工作向我们提供建议. 我们承诺随时向您通报我们的努力, 所以请在一周的时间内期待我们关于这方面的另一个沟通.

在我们共同努力的过程中，皇冠官网网站承诺对你们每个人都保持透明和负责任的态度，以确保每个托付给我们的孩子都能感受到联系, 包括, 皇冠最新网址, 在皇冠官网网站备受尊敬.

真诚地,

R. 小里德·弗兰奇.
董事局主席

约翰 O. 诺克斯
即将上任的董事会主席

、科尔
校长

亲爱的皇冠官网网站社区:

最近全国性的抗议活动由来已久, 系统性的不公正和警察对黑人社区成员的暴行要求我们所有人都吸取重要的教训，做出必要的改变. 它也打开了我们社区以前经历的痛苦. 这些经历要求我们扩大并重新调整我们的努力，以确保没有人在皇冠官网网站遭受歧视. 作为一个学校和社区, 我们必须承认，对于我们所负责的所有学生来说，我们的学校并不是一个安全和受欢迎的地方. 许多人离开了我们的大门，仍然走在我们的走廊上，感觉自己不属于这里. 皇冠官网网站商学院致力于做得更多.

本周与黑人教职员工，高年级 & 中学生, 家长们——以及与校友和其他人的电子邮件和电话——是推动我们社区前进的痛苦但有价值的第一步. 他们的坦率和乐于分享让我感到谦卑、感激和沮丧. 几乎无一例外, 所有人都表示愿意与皇冠官网网站合作，明确而毫不掩饰地皇冠最新网址我们社区过去的每一位黑人成员, 现在, 和未来的.

作为一所学校，皇冠官网网站学院在种族主义方面有着几十年的痛苦历史. 我们不容忍种族主义，也不希望我们社区的任何成员因为他们的身份而感到沉默. 多年来，有太多的伤害，必须承认和谴责的行为. 我们要共同努力. 倾听、同理心和理解是我们皇冠官网网站发展的核心. 

你们很多人都知道, 去年秋天，我们开始了全校范围的战略设计过程, 努力定义我们的核心价值观和愿景，皇冠官网网站作为一个教育机构的下一个世纪. 我们过去一年的努力清楚显示，我们所追求和必须对自己负责的核心价值之一，就是让社会上的每一个人都有归属感. 我们必须加倍努力，确保皇冠官网网站的所有学生都有归属感，并建立起对这一核心价值负责的体系.

考虑到这一点, 我希望你能加入我的虚拟平台，因为我们开始告知我们将采取的步骤，以确保这一重要价值适用于我们社区的每个人. 我们对要采取的行动有想法, 但我们想听听其他人关于皇冠官网网站如何做出积极的改变来皇冠最新网址我们的学生. 我们的前两次会议将于6月9日星期二下午5点举行.m. 或6月11日(星期四)下午12点.m. 请填写 这个谷歌形式 以登录信息注册邀请. 我们将根据需要增加额外的会议.

我们没有所有的答案, 但我们知道，没有行动的言论不会带来有意义的改变. 我们作为一个社区将被打破，直到所有成员都觉得他们可以同样安全地尊重地表达不同的信仰, 有背景，有思想，不怕被贬低, 有针对性的, 被嘲笑或遭受惩罚的.

我们期待着共同努力，采取行动，确保每一个托付给我们的孩子都感到受到重视, 听到, 以及对皇冠官网网站学派的归属感.

真诚地,

、科尔
校长